Увольнение списком в 1С Зарплата и управление персоналом

Для массового увольнения сотрудников в организации предусмотрен документ «Увольнение списком», это позволяет пользователю не формировать на каждого сотрудника отдельный документ «Увольнение».

 

Для формирования документа «Увольнение списком» перейдите в раздел «Кадры» —  «Увольнение списком».

 

 

Нажмите кнопку «Создать» для оформления нового документа увольнения.

 

В шапке документа необходимо заполнить:

• месяц —  укажите месяц, в котором производится окончательный расчёт с сотрудником;
• организация —  выберите организацию из базы программы, если учёт ведётся одновременно по нескольким;
• дата проведения документа.

 

В табличную часть необходимо внести данные об увольняемых сотрудниках по кнопке «Добавить».

 

 

В новом окне заполните следующую информацию:

1. На вкладке «Условия увольнения» необходимо указать основание увольнения, а также дата увольнения —  программа автоматически проставляет сегодняшнюю дату.

 

 

2. В том случае, если у сотрудника к моменту увольнения есть неиспользованные дни основного отпуска, они подлежат компенсации при увольнении. Для этого необходимо указать «Компенсировать неиспользованный отпуск», а также указать количество дней.

 

 

Данный документ также позволяет начислить выходное пособие, в том случае, если данный случай установлен законодательством. Для этого укажите за какое количество дней, а также выберите вид пособия.

 

 

Для расчёта компенсации дней неиспользованного отпуска в расчёт берётся средний заработок. Программа автоматически его рассчитывает на основании ранее проведённых документов начисленной заработной платы. В том случае, если сумму среднего заработка нужно изменить нажмите кнопку «Изменить» и далее необходимо вручную ввести нужную информацию для расчёта среднего заработка.

 

 

Исходя из этого, сотруднику будет начислена сумма, подлежащая ему при увольнении за неиспользованный отпуск.

 

 

После заполнения всех данных нажмите кнопку «Ок». Данный увольняемый сотрудник будет заполнен в табличной части.

 

Аналогичным способом заполните все данные по увольняемым сотрудникам.

 

 

В организации факт увольнения сотрудника оформляется «Приказом». В программе реализована возможность формирования печатной версии «Приказа на увольнение» на основании проведённого документа.