- Главная ›
- Список инструкций по работе в 1С ›
- Бухгалтерия ›
- Сокращение штата
Увольнение по сокращению штата в 1С Бухгалтерия предприятия
Сокращение штата - уменьшение рабочих мест, связанное с каким-либо реорганизационным процессом нанимателя, направленных, к примеру, на автоматизацию производства, перепрофилирование деятельности, снижение плана работы.
При увольнении по сокращению штата работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы.
Для того, чтобы отразить увольнение сотрудника в связи с сокращением штата нужно зайти в раздел «Сотрудники и зарплата» — «Увольнения».
В открывшемся окне нажать кнопку «Создать».
В документе «Увольнение» заполняем следующие данные:
- дата – дата проведения документа;
- организация – заполняем, если в базе ведется учет по нескольким юридическим лицам;
- сотрудник – указываем сотрудника, которого нужно уволить;
- дата увольнения;
- статья ТК РБ - указываете статью, на основании которой, производится увольнение сотрудника;
- основание увольнения – указываете документ, на основании которого происходит увольнение.
Проводим документ нажав кнопку «Провести» или «Провести и закрыть».
Если в строке «Статья ТК РБ» нет нужной вам статьи, ее нужно создать. Для этого кликаем щелчком мыши по строке и нажимаем «Показать все».
В открывшемся окне «Основания увольнения (статьи ТК РБ)» нажимаем кнопку «Создать».
Заполняете: наименование и текст основания – удобный и понятный для вас.
Далее необходимо начислить сотруднику выходное пособие. Для этого заходим в раздел «Сотрудники и зарплата» - «Начисление зарплаты».
В открывшемся окне нажимаем кнопку «Создать».
В шапке документа заполняем:
- организация – выбираем, если в базе ведется учет по нескольким юридическим лицам;
- подразделение – подразделение, в котором работаем уволенный сотрудник;
- месяц начисления – в нашем случае август 2025г;
- дата – дата проведения документа.
В табличной части документа нажимаем кнопку «Добавить» - «Показать все».
В открывшемся окне «Сотрудники» выделяем нужного и нажимаем кнопку «Выбрать».
В графе «Начисление» нам нужно создать и выбрать начисление «Выходное пособие», для это кликаем двойным щелком мышки и нажимаем «Показать все».
В открывшемся окне «Начисления» нажимаем кнопку «Создать».
Заполняем следующие данные:
- наименование – например, Выходное пособие при увольнении;
- вид начисления оплаты труда – прочие выплаты;
- подоходный налог – код 16313;
- страховые взносы – не входит в базу ни для одного из отчислений с ФОТ;
- категория начисления или неоплаченного времени – прочее;
- способ отражения – выбираете такой же, как и при начислении заработной платы.
Нажимаем «Записать и закрыть».
В окне «Начисления» выделяем созданное начисление и нажимаем «Выбрать».
В графе «Результат» указываем сумму, подлежащую выплате. Проводим документ, нажав кнопку «Провести» или «Провести и закрыть».
Поскольку на выходное пособие не начисляются взносы в ФСЗН и Белгосстрах, а так же выходные пособия, начисленные в размере не превышающем нормы законодательства, не облагаются подоходным налогом, то после проведения документа будет сформирована одна проводка по Кт счета 70 и по Дт счета затрат, на который относится заработная плата сотрудника (в нашем случае счет 26).
Нашли ошибку? Напишите пожалуйста нам на почту info@arenda1c.ru. Это поможет публиковать актуальную и полезную для Вас информацию.