Формирование фонда оплаты труда по сотруднику в 1С ЗУП

Оцените 1С в облаке

Регистрация и доступ за пару кликов!

15 дней бесплатно

При формировании фонда оплаты труда по сотруднику в штатном расписании используются различные виды начислений.

 

Для того, чтобы сформировать фонд оплаты труда перейдите в раздел «Кадры» —  «Штатное расписание».

 

 

Далее для каждой позиции на вкладке «Оплата труда» устанавливается фонд оплаты труда, который может состоять из следующих видов начислений:

• Оплата по окладу – указывается гарантированный размер месячного оклада за полностью отработанный месяц. При расчете результата время учитывается в днях.

 

 

• Оплата по окладу по часам – в данном случае при расчёте учитывается в часах, а не в днях. Начисление доступно, если при выборе возможностей программы указано, что используется почасовая оплата.

 

 

• Оплата по часовому тарифу – в том случае, если на предприятии в отношении данного сотрудника используется почасовая оплата по часовому тарифу, при выборе данного начисления необходимо указать размер часовой тарифной ставки.

 

 

• Оплата по дневному тарифу – отличие от оплаты по часовому тарифу в том, что в организации к данному сотруднику применяется подневная оплата труда и при выборе данного начисления необходимо указать дневную тарифную ставку.
• Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) – данный вид начислений используется для рабочих профессий, у которых сдельная форма оплаты труда, т.е. при выборе данного значения необходимо указать размер часовой тарифной ставки, а также будет учитываться выработка сотрудника.

 

 

Также при формировании оплаты труда сотруднику используются следующие виды надбавок, премий и компенсаций:

• Надбавка за вредные условия труда – в данном начислении необходимо указать процент надбавки.

 

 

• Надбавка за выслугу лет – согласно коллективному договору надбавки за продолжительность непрерывной работы начисляются рабочим, руководителям, специалистам, служащим и т.д. Процент рассчитывается исходя из непрерывного стажа работника. Например, она может быть установлена следующим образом: при стаже работы от 1 года до 5 лет – 5 %, от 5 до 10 лет – 10 %, от 10 до 15 лет – 15 %, от 15 и выше – 20 % тарифного оклада. Данный показатель не требует ввода значений, программа рассчитывает автоматически от времени работы сотрудника в организации.

 

 

Если в настройках было указано, что на предприятии регулярно начисляются премии по итогам работы за год или за квартал и выбран месяц, то эти премии будут доступны для назначения в качестве плановых. Данные премии будут начисляться только в выбранные периоды времени:

• Премия за год / за квартал (процентом) -  при выборе данного вида начислений необходимо указать процент премии, а программа рассчитает автоматически сумму премии к выплате.

 

 

• Премия за квартал / за год суммой – при выборе данного вида начислений необходимо указать фиксированную сумму премии.

Собери для себя комфортный тариф за пару минут

Удобный онлайн-калькулятор!

Подробнее