Увольнение сотрудника в 1С Зарплата и управление персоналом

Оцените 1С в облаке

Регистрация и доступ за пару кликов!

15 дней бесплатно

Для регистрации факта прекращения трудовых отношений с сотрудником в программе предназначен документ «Увольнение» в разделе «Кадры».

 

 

Нажмите кнопку «Создать» для оформления нового документа увольнения сотрудника.

 

В шапке нового документа заполняется следующая информация:

• месяц —  укажите месяц, в котором производится окончательный расчёт с сотрудником;
• организация —  выберите организацию из базы программы, если учёт ведётся одновременно по нескольким;
• дата — дата проведения документа;
• сотрудник —  из справочника выберите увольняемого сотрудника.

 

На вкладке «Условия увольнения» необходимо указать основание увольнения, а также:

• дата увольнения —  программа автоматически проставляет текущую дату;
• основание увольнения —  укажите статью трудового кодекса РБ, на основании которой регистрируется увольнения сотрудника.

 

В том случае, если у сотрудника к моменту увольнения есть неиспользованные дни основного отпуска, они подлежат компенсации при увольнении. Для этого необходимо указать Компенсировать неиспользованный отпуск, а также указать количество дней.

 

 

Данный документ также позволяет начислить выходное пособие, в том случае, если данный случай установлен законодательством. Для этого укажите за какое количество дней, а также выберите вид пособия.

 

 

Для расчёта компенсации дней неиспользованного отпуска в расчёт берётся средний заработок. Программа автоматически его рассчитывает на основании ранее проведённых документов начисленной заработной платы.

 

В том случае, если сумму среднего заработка нужно изменить нажмите кнопку «Изменить». Далее необходимо вручную ввести нужную информацию для расчёта среднего заработка.

 

 

Исходя из этого, сотруднику будет начислена сумма, подлежащая ему при увольнении за неиспользованный отпуск.

 

 

На вкладке «Начисления и удержания» программа автоматически заполнит данные о начисленных суммах за неиспользованный и дополнительные отпуска сотруднику.

 

 

При проведении документа с даты, следующей за датой увольнения не будет начисляться заработная плата сотруднику и он больше не будет учитываться при формировании отчётности.

 

В организации факт увольнения сотрудника оформляется «Приказом». В программе реализована возможность формирования печатной версии Приказа на увольнение на основании проведённого документа.

 

 

Собери для себя комфортный тариф за пару минут

Удобный онлайн-калькулятор!

Подробнее