Отпуск за свой счёт в программе 1С Зарплата и управление персоналом

Наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск за свой счёт на срок не более 30 календарных дней в течение года по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам. Коллективным договором может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин для предоставления отпуска наниматель оценивает сам. Наниматель вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.

Для регистрации факта отпуска за свой счёт в программе 1С Зарплата и управление персоналом перейдите в раздел «Кадры» — «Отпуск без сохранения оплаты».

В появившемся окне нажмите кнопку «Создать» для оформления нового документа. В шапке документа заполните следующую информацию:

• месяц —  месяц, в котором оформляется отпуск за свой счёт;
• организация —  выберите из списка организаций, по которым ведётся учёт в программе;
• сотрудник —  укажите сотрудника, по которому регистрируется отпуск за свой счёт.

В графе «Вид отпуска» выберите из раскрывающего списка вид отпуска —  отпуск за свой счёт.

В графе «Вид расчёта» необходимо указать из справочника «Начислений» —  отпуск за свой счёт.

Также укажите период, на который оформляется отпуск за свой счёт, необходимо указать две даты с какого числа и по какое число выбранный сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте.

Если необходимо освободить ставку на временное отсутствия работка за свой счёт, чтобы оформить совмещение должностей установите галочку в соответствующей графе.

В организации отпуск за свой счёт оформляется «Приказом о предоставлении отпуска». В программе 1С Зарплата и управление персоналом реализована возможность автоматического оформления на основании проведённого документа печатную версию «Приказа о предоставлении отпуска».