Возврат из отпуска по уходу за ребёнком в 1С Зарплата и управление персоналом

Сотрудник вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выйти на работу.

Для регистрации выхода из отпуска по уходу за ребёнком сотрудницы на работу в программе создаётся документ «Возврат из отпуска по уходу» в разделе «Кадры». 

Далее для оформления нового документа нажмите кнопку «Создать». В шапке документа заполните:

• дата —   укажите дату проведения документа, автоматически программой будет указана рабочая дата, которая задана в настройках;
• организация — выберите из списка созданных в программе 1С Зарплата и управление персоналом организацию, по которой ведётся учёт в программе;
• сотрудник —  укажите сотрудника из одноименного справочника;
• отпуск по уходу —  выберите ранее созданный документ ухода в отпуск по уходу за ребёнком;
• дата возврата —  укажите дату возврата из отпуска по уходу за ребёнком.

В табличной части на вкладке «Начисления» необходимо заполнить сведения о ежемесячных начислениях заработной платы сотруднику. Для этого установите отметку «Изменить начисления», далее укажите данные о действующем окладе, надбавке за выполнение служебных обязанностей, а также ежемесячной премии.

На вкладке «Аванс» указываются данные о предоставлении, а также о порядке выплаты аванса сотруднику.

На вкладке «Льготы» необходимо указать предоставляемые сотруднику льготы. Для этого отметьте «Изменить льготы», далее нажмите кнопку «Добавить». 

После заполнения документа для его проведения нажмите кнопку «Провести и закрыть».

Если сотрудник решает выйти на работу до окончания положенного срока окончания отпуска по уходу за ребёнком в оформляется приказом о выходе на работу до окончания отпуска. В программе 1С Зарплата и управление персоналом реализована возможность автоматического формирования приказа на основании проведённого документа, для этого нажмите кнопку «Печать» — «Приказ о выходе на работу до окончания отпуска».