Какая средняя зарплата в Беларуси

Вопрос «какая средняя зарплата в Беларуси» остаётся актуальным для всех категорий граждан — от студентов до пенсионеров. Этот показатель позволяет отслеживать не только текущее экономическое состояние, но и общее развитие рынка труда в стране. Регулярная публикация данных о зарплатах важна как для правительства, так и для бизнеса, поскольку эти данные служат базой для расчёта социальных выплат, корректировки тарифных ставок и формирования инвестиционной привлекательности страны.

По последним отчётам Белстата, уровень оплаты труда растёт ежегодно, хотя темпы этого роста могут варьироваться в зависимости от макроэкономических факторов. Особенно важно учитывать реальные доходы населения, поскольку номинальные показатели часто не отражают покупательную способность граждан в полной мере.

Что такое средняя зарплата в Беларуси — из чего складывается

Средняя зарплата в Беларуси на сегодняшний день включает все начисленные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и корпоративными соглашениями. В этот показатель входят:

• Оклад по штатному расписанию — фиксированная часть заработной платы, которая определяется должностью сотрудника и размером ставки согласно штатному расписанию предприятия.
• Компенсации за переработки, ночные смены и работу в праздничные дни — дополнительные выплаты за труд в нестандартное время, включающие надбавки за ночные смены и удвоенную оплату за праздничные дни.
• Надбавки за стаж, квалификацию и условия труда — выплаты, которые стимулируют работников с длительным опытом работы и высоким уровнем профессиональной подготовки, а также учитывают специфику работы во вредных или опасных условиях.
• Премии (ежемесячные, квартальные и годовые) — денежное вознаграждение за выполнение или перевыполнение установленных планов, а также по итогам работы за определённый период.
• Компенсации за использование личного имущества в служебных целях — выплаты сотрудникам, использующим личный транспорт или оборудование для выполнения рабочих обязанностей.
• Материальная помощь, выплаты при увольнении и отпускные — дополнительные виды выплат, которые работодатель обязан или может предоставлять в зависимости от трудового договора и внутренних нормативов предприятия.

Все эти элементы формируют общий фонд оплаты труда и включаются в статистику для расчёта средней зарплаты по стране.

1с зарплата и управление персоналом для бухгалтерии в режиме онлайн. 

Как вычисляют среднюю зарплату в Беларуси

Средняя зарплата в Беларуси в 2025 году формируется на основании отчётных данных, которые предприятия обязаны ежемесячно подавать в Национальный статистический комитет. Расчёт осуществляется по формуле:

Суммарный фонд оплаты труда / Среднесписочная численность работников.

В статистику включаются только официально трудоустроенные граждане, занятые по трудовому договору. Данные по индивидуальным предпринимателям, самозанятым и фрилансерам в официальную среднюю зарплату не входят, что следует учитывать при анализе общего уровня доходов населения.

Основы для расчёта

Чтобы понять, какая средняя зарплата в Беларуси формируется ежемесячно, нужно рассмотреть состав фонда оплаты труда. В него входят:

• Постоянная часть (оклад) — основная фиксированная сумма, начисляемая работнику за выполнение должностных обязанностей в полном объёме.
• Переменная часть (премии, бонусы, доплаты) — дополнительные выплаты, которые зависят от результатов работы, показателей эффективности и выполнения ключевых задач.
• Компенсации (отпускные, больничные за счёт работодателя) — выплаты, предоставляемые сотрудникам при временной нетрудоспособности или уходе в отпуск, которые входят в фонд оплаты труда.
• Специальные выплаты по отраслевым соглашениям — выплаты, закреплённые коллективными договорами или отраслевыми стандартами, например, доплаты за работу во вредных условиях или за особую ответственность.

Для корректного расчёта применяется принцип приведения занятости к полной ставке. Например, если сотрудник работал полставки, его зарплата в статистике корректируется до эквивалента полной занятости.

Пример метода вычислений

Рассмотрим пример: предприятие выплатило 2 000 000 рублей в качестве фонда оплаты труда, среднесписочная численность — 800 сотрудников. Средняя зарплата составит:

2 000 000 / 800 = 2500 рублей.

Этот показатель позволяет сравнивать зарплаты между организациями, отраслями и регионами, делая рынок труда более прозрачным для всех участников.

Динамика изменений средней зарплаты в Беларуси

Историческая динамика показывает, что средняя зарплата в Беларуси по годам растёт устойчиво, несмотря на экономические вызовы. В 2019 году средняя зарплата составляла около 1050 рублей, к 2021 году она выросла до 1350 рублей, в 2023 году превысила 1900 рублей. По предварительным данным, в 2025 году показатель приблизился к отметке 2200 рублей.

Рост обеспечивается как макроэкономическими реформами, так и повышением минимальной заработной платы, модернизацией производств и привлечением иностранных инвестиций. Однако эксперты подчеркивают, что реальные доходы могут колебаться под воздействием инфляции и изменения цен на базовые товары и услуги.

Дополнительно Белстат публикует не только средние, но и медианные значения, чтобы нивелировать искажение, связанное с очень высокими доходами в определённых секторах.

Облачная 1с бухгалтерия для Беларуси с доступом 24 часа.

Различия по областям и г. Минску

Средняя зарплата по областям демонстрирует существенную разницу. Лидером остаётся Минск с показателем выше 3200 рублей. Это объясняется концентрацией высокооплачиваемых рабочих мест в IT, финансах и промышленности. Минская область идёт следом с 2300 рублей. В Брестской и Гродненской областях зарплаты колеблются между 1800 и 2100 рублей. Самые низкие средние значения отмечаются в Витебской и Могилёвской областях — около 1600–1700 рублей.

Такая разбивка показывает региональную специфику и акцентирует внимание на необходимости выравнивания зарплатной политики через развитие инфраструктуры и создание новых рабочих мест в регионах.

Динамика по отраслям

Средняя зарплата в Беларуси по отраслям сильно отличается в зависимости от уровня квалификации и капиталоёмкости отрасли. Лидируют высокотехнологичные и финансовые секторы:

• IT и телеком — сектор информационных технологий и связи, где разработчики ПО, системные администраторы и инженеры-телекоммуникаций получают от 4200 до 4500 рублей за счёт высокого спроса на цифровые решения.
• Финансовая и страховая сфера — включает сотрудников банков, инвестиционных фондов и страховых компаний, где средняя зарплата составляет около 3600 рублей благодаря большому обороту капитала и высокой квалификации работников.
• Промышленность — обрабатывающее производство и тяжёлая индустрия, где средний заработок около 2300 рублей, с высокими разницами между видами продукции (например, фармацевтика и машиностроение).
• Строительство — один из ключевых драйверов экономики, обеспечивающий занятость тысяч людей; средняя зарплата около 2500 рублей, что зависит от квалификации и масштабов проектов.
• Транспорт и логистика — включает водителей, логистов и работников складских комплексов с заработком примерно 2000 рублей, что растёт благодаря развитию транспортной инфраструктуры.
• Образование и медицина — бюджетные сферы с зарплатами от 1600 до 1800 рублей; несмотря на государственную поддержку, они традиционно остаются на нижних позициях рейтинга.
• Сельское хозяйство — отрасль, где зарплаты достигают примерно 1500 рублей, с ростом после модернизации агрокомплексов и внедрения новых технологий.

Эти показатели формируют карту экономического развития страны и демонстрируют, какие отрасли являются драйверами роста доходов населения.

Различия по видам деятельности

Более точная детализация показывает, что средняя зарплата по виду деятельности может отличаться внутри одной отрасли. Например:

• Фармацевтика и химическая промышленность — около 3400 рублей благодаря высокому спросу на продукцию и экспортным контрактам.
• Лёгкая промышленность — в том числе текстиль и обувное производство, где зарплата обычно около 1600 рублей из-за ограниченного внутреннего рынка.
• Узкоспециализированная медицина — зарплаты до 2000 рублей для специалистов с высокой квалификацией (например, анестезиологи и хирурги).
• Средний медицинский персонал — около 1700 рублей для медсестёр и санитаров, что подчёркивает разрыв внутри сферы здравоохранения.
• Образование высшей школы — преподаватели вузов с учёной степенью получают до 2200 рублей, включая стимулирующие надбавки за научные достижения.

Это подчёркивает важность профессионального уровня и отраслевой принадлежности при оценке заработка.

Заключение

Показатель средняя зарплата в Беларуси по отраслям и регионам является не только статистическим инструментом, но и важным ориентиром для бизнеса, государства и самих граждан. Регулярный мониторинг уровня зарплат позволяет своевременно выявлять дисбалансы и корректировать экономическую политику страны. Белстат обеспечивает прозрачность данных, делая их доступными для широкого круга пользователей.

Арендуйте сервер для 1С онлайн и пользуйтесь нужными бизнес-продуктами удаленно.