Отпуск по уходу за ребёнком в 1С Зарплата и управление персоналом

Одной из гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работающих женщин независимо от трудового стажа, является предоставление нанимателем после перерыва в работе, вызванного родами, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно Трудовому кодексу РБ.

 

Для регистрации отпуска по уходу за ребёнком в программе 1С Зарплата и управление персоналом перейдите в раздел «Кадры» — «Все кадровые документы». 

 

 

Далее нажмите кнопку «Создать» — «Отпуск по уходу за ребёнком».

 

 

В шапке нового документа заполните:

• месяц —  выберите месяц, в котором сотрудник уходит в отпуск за ребёнком;
• организация —  укажите в перечне организаций, по которым ведётся учёт в программе;
• сотрудник — выберите из одноименного справочника сотрудника, который уходит в отпуск за ребёнком;
• период отпуска —  укажите дату начала и окончания отпуска, обычно датой окончания отпуска считается дата, когда ребенку исполняется 3 года.

 

На вкладке «Пособия на детей» необходимо заполнить информацию:

• вид пособия (пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет, пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет на второго ребёнка и т.д.);
• процент пособия — укажите 100%;
• дата окончания —  укажите дату окончания начисления пособия.

 

 

Далее перейдите на вкладку начисления и установите галочку «Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска». 

 

 

На вкладке «Количество детей» необходимо указать, сколько детей у сотрудника на период, который попадает на отпуск по уходу за ребёнком.

 

 

В организации отпуск по уходу за ребёнком необходимо оформить «Приказом на предоставление отпуска». В программе есть возможность на основании проведённого документа сформировать печатную версию приказа.